MLA premia i suoi dipendenti e migliora il welfare aziendale

In un momento storico in cui il tema della Responsabilità Sociale d’Impresa è sotto i riflettori mondiali, MLA ha messo in atto una serie di iniziative volte a migliorare il welfare aziendale per premiare il lavoro dei suoi dipendenti e garantire un ambiente sempre più al passo con le nuove esigenze di work-life balance: integrazione degli stipendi con buoni pasto, turnazioni nel weekend, lezioni di lingua inglese gratuite per migliorare le proprie competenze linguistiche.

Da sempre attenta alla Sostenibilità, l’azienda di anno in anno sta studiando e attuando progetti innovativi che ne garantiscano il rispetto: dalla scelta di essere plastic free alla creazione di servizi innovativi come la MLA Prepaid Card – la carta prepagata che sostituisce il packed lunch per contrastare gli sprechi alimentari – fino alla decisione di distribuire documentazione e cataloghi sulla piattaforma online per ridurre al minimo il consumo di carta.

Ma l’attenzione all’etica d’impresa si riflette soprattutto sulla realizzazione di iniziative a favore delle persone: importanti partnership con Save the Children, donazioni alla Protezione Civile e all’Associazione Salute Donna Onlus sezione Bergamo, raddoppiamento degli stipendi dei propri dipendenti per riconoscere il successo del team working.

L’estate 2023 si prepara ad essere un ritorno ai viaggi pre-pandemia: l’azienda, che anche durante gli anni complessi del Covid-19 si è saputa reinventare con prodotti innovativi che oggi arricchiscono la sua offerta formativa, vedrà partire oltre 15 mila studenti, ritrovando e addirittura superando i livelli del 2019.

Tale successo è stato reso possibile grazie al lavoro di squadra, perché come sosteneva il poeta Ryunosuke Satoro: “A livello Individuale, siamo una goccia. Insieme, siamo un oceano“.