Nel 1987 il mondo inizia a parlare di “Sostenibilità” quando il report Our Common Future prodotto dalle Nazioni Unite definisce lo sviluppo sostenibile come uno sviluppo “che consente alla generazione presente di soddisfare i propri bisogni senza compromettere la possibilità delle generazioni future di soddisfare i propri”.
Nel corso degli anni il tema della sostenibilità si è accostato sempre più all’attività delle imprese ed MLA, che nasce con l’obiettivo di garantire alle nuove generazioni un futuro internazionale, fin dagli inizi ha fatto della Responsabilità Sociale d’Impresa un valore fondante del proprio concetto di business.
Da sempre attenta ai problemi ambientali, l’azienda adotta molteplici progetti in tal senso: dalla scelta di essere plastic free alla creazione di servizi innovativi come la MLA Prepaid Card – la carta prepagata che sostituisce il packed lunch per contrastare gli sprechi alimentari – e la scelta di distribuire documentazione e cataloghi sulla piattaforma online per ridurre al minimo il consumo di carta.
Ma l’attenzione all’etica d’impresa si riflette soprattutto sulla realizzazione di iniziative a favore delle persone: importanti partnership con Save the Children, donazioni alla Protezione Civile e all’Associazione Salute Donna Onlus sezione Bergamo, raddoppiamento degli stipendi dei propri dipendenti per riconoscere il successo del lavoro di squadra.
Il team working è, infatti, fin dagli esordi un caposaldo della cultura aziendale di MLA che da oltre 47 anni investe nel proprio capitale umano.
L’estate 2023 si prepara ad essere un ritorno ai viaggi pre-pandemia: l’azienda, che anche durante gli anni complessi del Covid-19 si è saputa reinventare con prodotti innovativi che oggi arricchiscono la sua offerta formativa, vedrà partire oltre 10 mila studenti, ritrovando e addirittura superando i livelli del 2019.
E proprio per riconoscere la ricchezza e l’asset strategico rappresentato dai propri dipendenti, MLA ha lanciato nell’ultimo periodo una serie di iniziative volte a incrementare sempre più il welfare aziendale: integrazione degli stipendi con buoni pasto, turnazioni nel weekend per favorire il work-life balance, lezioni di lingua inglese gratuite per migliorare le proprie competenze linguistiche.
L’intenzione è quella di voler gratificare il prezioso lavoro di ogni risorsa presente in azienda perché come sosteneva il poeta Ryunosuke Satoro: “A livello Individuale, siamo una goccia. Insieme, siamo un oceano“.
